Holistyczne podejście i Myślenie Systemowe

Żadna zmiana nie jest skuteczna, jeżeli nie jest holistyczna.

Aby sprawić by była skuteczna potrzebujemy przeanalizować całą organizację i zaimplementować zmiany w procesach, narzędziach, ale także zachowaniach, kulturze organizacyjnej, i jeśli to konieczne – w strategii. Postrzegamy organizację jako system wysoce zależnych od siebie cząstek. Wierzymy w Myślenie Systemowe, ponieważ obecny świat biznesu jest złożony i staje się jeszcze bardziej złożony z każdym dniem. Managerowie muszą zmagać się z technologicznymi innowacjami i jednocześnie stale rosnącą globalną ekonomią, w której wydarzenia na jednym krańcu globu wpływają na Twoją firmę na drugim krańcu. Podejmowanie efektywnych decyzji jest trudniejsze w tym nowym wymagającym świecie, a Myślenie Systemowe dostarcza modeli podejmowania decyzji, które pomagają organizacjom skutecznie zmierzyć się ze zmianami i do nich dostosować. Jest to składnik wciąż uczącej się organizacji, który ułatwia jej samotransformację i adaptację.

Filozofie Agile i Lean

Wierzymy, że nie ma jednej najlepszej metodologii, która odpowiada wszystkim potrzebom. Każda organizacja, która chce być efektywna musi wiedzieć, w jaki sposób dobrać odpowiednią praktykę do obecnych potrzeb. To także oznacza, że należy wiedzieć w jaki sposób i kiedy powinno się zmienić podejście.

Filozofie Lean i Agile w zarządzaniu jest bliska naszemu sercu. Chcemy dzielić się naszymi doświadczeniami, w jaki sposób wybrać spośród dużej liczby praktyk tak, aby stworzyć uszytą na miarę metodologię. To podejście uczyni Cię samowystarczalnym na długi dystans i pomoże Twojej organizacji być bardziej produktywnym i lepszym miejscem pracy.

Oddolnie inicjowane innowacje

Wierzymy, że kreowanie prawdziwej KULTURY INNOWACJI jest kluczowe do wzmocnienia pracowników i używania pełnego potencjału kreatywnego firmy.

To oznacza:

• Generowanie i gromadzenie idei – nawet tych trywialnych
• Zdobywanie przewagi dzięki istniejącym technologicznym, przemysłowym, ludzkim zasobom
• Sieciowe podejście do innowacji

Design Thinking i Innowacyjne Gry

Wspaniałe produkty i usługi rozpoczynają się z Klientem w centrum i kontynuują to nastawienie w tracie całego łańcucha dostarczania wartości. Utylizujemy podejście Design Thinkingu, aby upewnić się, że Twoja organizacja tworzy najbardziej odpowiadające potrzebom Klienta doświadczenia – cokolwiek robisz.

Podejście Design Thinking, jak również praktyka Innowacyjnych Gier aplikują różnorakie myślenie jako zapewnienie, że wiele możliwych rozwiązań może być eksplorowanych na początku, a spójne myślenie jest sposobem na zawężenie ich w celu otrzymania finalnego rozwiązania. Rozbieżne myślenie jest zdolnością do oferowania innych, wyjątkowych lub alternatywnych pomysłów w związku z jednym tematem, podczas gdy spójne myślenie jest zdolnością do odnalezienia „poprawnego” rozwiązania danego problemu.

Coaching i Przywództwo

Wierzymy, że najbardziej skuteczne organizacje wiedzą w jaki sposób wspierać zaangażowanie i rozwiązywać problemy poprzez coaching. Włączamy więc coaching i mentoring w naszą edukację i usługi transformacji i pokazujemy, że profesjonalny coaching korzysta z szerokiego wachlarza sposobów komunikacji (takich jak wycelowane powtórzenia, słuchanie, kwestionowanie, objaśnianie etc.), co pomaga pracownikom i Klientom zmienić ich perspektywy i odkryć inne podejście do osiągnięcia ich celów.